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安徽省人力资源和社会保障厅安徽人事考试网:

  笔试采取公共科目考试模式的岗位,笔试成绩按照《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》成绩确定;笔试采取公共科目+专业科目考试模式的岗位,笔试成绩按照《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》+《专业科目》成绩确定。省直主管部门及其所属招聘单位按照应聘人员笔试成绩从顺利到低分顺序,根据招聘岗位计划数,按3:15:1比例确定各岗位参加专业测试的人员,最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并确定为参加专业测试人选。

  资格复审依据招聘公告的报考资格条件和应聘人员网名时提供的照片与信息,对照省人事提供的《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按提供材料的,取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的,依笔试成绩从顺利到低分,在时间内依次等额递补。

  资格复审时,报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位要求的相关证书、证明等原件和报名资格审查表等材料。其中:

  (1)属全日制2019年应届毕业生未取得毕业证书的,还须提供本人学生证原件、所在学校盖章的毕业生就业推荐表、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

  (2)属已修完教学计划全部课程、各科成绩合格、2019年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的,还须提供学校或省、市负责自学考试、教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2019年毕业,已修完教学计划全部课程,各科成绩合格,毕业证书待发”的书面证明、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺等材料。

  (3)报考定向招聘“服务基层项目”人员岗位的,还须提供服务基层的证书(鉴定表),退役大学生士兵须提供入伍通知书(或入伍批准存根复印件)、退役证明材料。

  2019年服务期满的“服务基层项目”人员提供证书(鉴定表)或相关证明材料。

  (4)报考定向招聘“退役军人”岗位的,须提供入伍通知书(或入伍批准存根复印件)、退役证明材料。

  (6)机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

  专业测试可选择采取专业笔试、结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、技能操作等方式进行,主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、专业(业务)能力、管理能力、实际操作技能以及潜能等。专业测试总成绩满分按100分计算。

  专业测试工作由省直主管部门及其所属招聘单位负责,按照《安徽省人事考试考务工作规则》和《安徽省省直事业单位公开招聘工作人员专业测试实施细则》要求组织实施,一般集中在6月至8月进行。省直各招聘主管部门拟定的专业测试实施方案(公告),经省委组织部或省人力资源保障厅核准后,按在安徽省人力资源和保障厅网、安徽先锋网、本部门及招聘单位网站上公布,内容包括:所属招聘单位参加专业测试的人员名单及其统考笔试成绩、名次,同时明确招聘岗位及数量,专业测试的程序与规则,测试的内容、方式、时间、地点以及招聘单位联系人、联系电话、监督电话等事项。

  面试、试讲、技能操作等须设立考官组。考官组一般不少于7人,其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。

  实际进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的,可将该招聘单位当日参加同一考场同一种类专业测试方式考生的平均分数,确定为该岗位专业测试的最低分数线,也可提前设定专业测试最低分数线。具体确定方式在专业测试实施方案中明确。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生,不予进入体检和考察。

  报考人员考试最终成绩依统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定后在招聘单位网站和主管部门网站上公布。

  1.笔试采取公共科目考试模式的岗位,考试最终成绩按统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。

  计算公式:(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5。

  2.笔试采取公共科目+专业科目考试模式的岗位,考试最终成绩按笔试成绩占60%、专业测试成绩占40%合成确定。

  计算公式:(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩+专业科目成绩)÷3÷1.5×0.6+专业测试成绩×0.4。

  统考笔试成绩、专业测试成绩均以百分制计算,计算时分别保留到小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。

  省直主管部门及其招聘单位根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩,从顺利到低分,按1:1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同,依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩、专业科目成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同,则采取加试的方法,加试方案另行公布)。

  体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208)等有关执行。

  考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解掌握考察对象在思想、品质、能力素质、、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现,同时要核实考察对象是否符合的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等方面的情况。安徽省人力资源和社会保障厅

  根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24)等文件,考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格。

  体检、考察合格人选出现缺额的,按照程序和时限,在同岗位报考人员中,按考试最终成绩从顺利到低分依次等额递补,递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束,不再递补。

  对体检、考察均合格的拟聘用人员名单,在招聘单位网站和主管部门网站公示7天。

  经公示无或公示结果不影响聘用的,由招聘单位主管部门按照将有关材料报送省委组织部或省人力资源保障厅办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘或未能在2019年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员,取消其聘用资格。对未在招聘单位时间内报到上班的人员,取消其聘用资格。

  根据《事业单位人事管理条例》(令第652)和省办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13),招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同,确立人事关系。聘用人员待遇按有关执行。事业单位新进人员按实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。

  省直事业单位有关招聘政策及统考考务、专业测试、考察、体检等后续信息,请考生及时登陆安徽先锋网、安徽省人力资源和社会保障厅安徽省人力资源和保障厅网、安徽省人事考试网及有关厅局或招聘单位网站查询、安徽省人力资源和社会保障厅查阅。

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